20代の転職成功率を上げるための重要なポイントは？

こんにちは！

いつもビジネスラボをご覧いただき、

ありがとうございます。

今回、「ビジネスラボ」では、

20代の転職成功率を上げるための

大切なポイント

をご紹介したいと思います。

 

20代の方で転職しようとしている人は

たくさんいると思います。

特に新卒から数年働いてみて初めて、

転職を考え始めている20代の方からすると、

仕事を変えることや会社を辞めることは、

決して簡単ではないはずです。

このまま今の仕事を続けるか、

転職して環境を変えるか迷いますよね。

そこで、20代で転職しようと考えている人で、

転職の成功率を上げる重要なポイントを

ご紹介していきますね。

「転職活動は今の仕事をしながらのスケジュール組み」

20代で転職を考えている人には、

初めての転職という方も少なくありません。

その中には転職は今の仕事を辞めてから始める

という先入観をもっている人もいます。

しかし、転職の全体像が分からず

退職するのは危険です。

転職活動は、平均で約3ヵ月は必要とされています。

そのため、3ヵ月間の収入源が必要になりますので、

転職活動は在職のまま進めるのが鉄則です。

 

「転職の理由や将来のプランを伝える準備」

応募書類や面接では、今の仕事を

辞めようとしている理由や、

自分に足りない部分や反省点を

客観的に伝えられるようにしましょう。

その上で将来どのようなキャリアを歩みたいのか、

それに向けてどう努力するかを明確に伝えます。

この過程で、やる気をアピールするのと同時に

自分自身を客観的に見れる印象を与えられれば、

選考にプラスに働く可能性が高まりますね。

「20代のサポートに強みがある転職エージェントを利用」

20代で初めて転職活動をする人は、

自力で内定を獲得するのは

なかなか簡単にはいかないと思います。

ひと昔前と比較すると人材の動きが高まり、

キャリアアップなどの前向きな理由で

転職を検討する人も増加の傾向にあります。

特に20代のうちに異業種への職業を変える

積極的な転職に挑戦する人が数多くなっており、

転職市場は活発な状況になっています。

こうした状況下では、

人気のある企業や条件が良い求人に

応募者が多いのはごく自然なことですよね。

そこで、企業は求人を一般公開せず、

転職エージェントなどの非公開求人で

人材募集を進めるなど工夫をしている

所が多々あります。

つまり、多くの人が応募したいと

考える好条件の求人ほど、

あまり表に出てこないという

事情があるのが現状です。

非公開求人を紹介してもらうには、

転職エージェントに登録し、

事前にキャリアアドバイザーとの

面談をしておく必要があります。

20代の人が転職の成功率を高めたいと

本気で考えているのであれば、

転職エージェントへの登録をおすすめします。

 

いかがでしたか？

転職を考えている方は、

ぜひ参考にしてみてください。