ks201 こんにちは！
今回、「ビジネスラボ」では、
最近のサラリーマンの転職事情って
どういう感じなんだろうというのを紹介したいと思います。
★転職成功者の平均年齢
大手転職サイトdodaの統計をみてみますと、2018年上半期における
転職成功者の平均年齢は31.6歳です。男性の平均年齢は32.4歳、
女性は29.7歳です。2017年下半期の32.1歳からやや下がりましたが、
30歳以上をキープしています。
転職者の平均年齢は徐々に上昇を始めましたが、
今後もこの傾向は続くと予想されます。
★転職成功者の年齢割合
2018年上半期の場合、転職成功した方は、25〜29歳の割合が
39.6％と最多でしたが、30～34歳の割合が23.3％、40歳以上が14.0％と
30歳以上も転職に成功している傾向にあるみたいです。
★年齢別の平均年収
20代 346万円(男：367万円、女：319万円)
30代 452万円(男：583万円、女：413万円)
40代 528万円(男：452万円、女：382万円)
50代以上 645万円(男：690万円、女：442万円)
これを見ますと、年を重ねるごとに男女間での年収に差が見られてきますね。
昔は「35歳が転職の限界」なんて言われていましたが、
近年では転職の平均年齢は上昇している傾向にあるみたいです。
統計を見ても転職者の4人に1人は35歳以上であり、高い割合を占めています。
労働人口、特に20代の人口が減少傾向にあり、30代や40代の人材も活用する必要が
会社にも出てきたためです。30代までなら新しい職種に挑戦する余地はあるので、
転職を経験したい方は35歳までの転職がおすすめです。
ひととおりのビジネススキルを習得した28歳、専門度の増した35歳、
マネジメント経験のある40歳といった具合に年齢ごとに適したスキルが
あれば転職も怖くありません。
とはいえ、28歳は転職に最適な年齢と言えます。数年間の社会人生活を経て、
スキルやビジネスマナーが磨かれつつあり、キャリアアップを図るのに適しています。
そのため、転職を検討している方は28歳をめどに35歳くらいまでの間に転職をするなら、
真剣に考えてみましょう。
では、30代で必要なスキルとどういったものが転職に役立つ、必要とされるのでしょう。
・成果ベースでの強み
・リーダーシップを発揮出来る
・マネジメント経験している
ポータブルスキル※をアピールできれば、キャリアアップや給料アップを期待できます。
専門性の高いスキルがあるとさらによいです。
※「ポータブルスキル」とは、その名の通り「持ち運びできる能力」のこと。
どの会社で働く場合でも活かせるスキルであり、転職のときに役立つと注目されています。
★ここ５年で、転職者数は15％程度増加
総務省統計局による「労働力調査 平成30年(2018年)」を
参照すると、2013年～2018年の５年間に、転職者数は15％程度
増加していることがわかります。
★2019年、33.4％の企業が中途採用を増やす
㈱リクルートキャリアの「2019年 転職市場の展望」によれば、
2019年度の中途採用計画は「増やす」が33.4％と1/3に及びます。
これらをみると、転職活動はどんどん当たり前になってきていますね。
★★転職で得られるメリット★★
１：キャリアアップ
「キャリアアップ」とは、特定の分野について
今よりもさらに専門的な知識を身に付け、能力を向上させて、
経歴を高めるということです。転職によって現職より収入が
多い仕事を得たり、ポジションが上がったりするなど、
自らの市場価値が高まることも指します。
転職により、仕事の幅や裁量を広げることが
メリットだといえるでしょう。
２：年収アップ
同じ職場に留まりつづけても、年収はなかなか上がらないのが現状です。
日系企業では、スキルがあろうが、実績をあげようが、横並びの評価から
抜け出しにくいのが現状です。そのため、年収をアップさせるには
転職するしかないケースが少なくないです。
年収を決めるのは、スキル・実績ではなく「どの会社にいるか」に
なっているのが現状。
将来よりよい生活を求めるのであれば、転職も一つの選択肢を
言えると思います。
昔のように終身雇用が当たり前の時代と違って、
かなり大手の企業でも、リストラを断行しています。
経団連の会長も「終身雇用を前提にすることが限界」と
言っています。
逆に、転職に意識をもっていくことで、
・転職市場で求められるスキルを知る
・転職活動に慣れる
といったリスク回避も出来ます。
いつでも転職可能な状態を作っておくことこそが、
今後、最もリスクが少ない選択と言えるのではないでしょうか。
